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2020军事科学院系统工程研究院招考文职人员

发布时间:2019-12-05 00:35:08 观看次数:

(一)军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中:普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(二)定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。

招考条件

(一) 符合军队招录聘用文职人员的政治条件。

(二) 学历、学位、毕业院校等招考条件以招考岗位计划公布为准。

(三) 符合聘用岗位要求的专业技术资格和职业资格,除法律法规明确规定外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。

(四) 报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。

(五) 报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

(六) 报考人员年龄计算和取得学历学位,截止时间为2020年6月30日。

考试科目

(一) 报考管理岗位和专业技术岗位,按照下列要求参加笔试和面试:笔试由全军统一组织,包括公共科目和专业科目两门。对专业科目考试大纲暂未覆盖的缅甸语、朝鲜语、印地语等小语种和维吾尔语、藏语等少数民族语言专业岗位,专业科目笔试委托军地相关院校直接命题。

(二) 面试由用人单位或者其上级单位组织,主要考核业务知识和专业技能。

(三) 对招考学历学位条件要求为博士研究生的岗位,符合资格条件且通过报名初审的报考人员,报批后可免笔试直接参加面试。对这类报考人员,用人单位可以提前组织面试体检、政审考察和网上公示;确定为拟录用对象的,可以与其签订就业协议,经双方协商一致还可以安排其提前到岗熟悉工作。

招考程序

(一 )2020年1月上旬前,面向社会公开发布招考计划。

(二) 开展招考宣传。1月中旬至2月中旬,在军地主流媒体和融媒体展开招考宣传报道。

(三) 组织统一考试。①2月中上旬,通过军队人才网组织报名,审核通过的报考人员方可报名。②组织考试。3月底前,组织报考人员参加全军统一考试。③阅卷评分,4月底前,组织答卷接收、核查、评阅、统分,划定公共科目合格分数线;按照计划招考人数1:3或者1:5的比例(由用人单位结合实际自行选定),根据报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单。

(四) 进行面试体检。5月中旬前,用人单位对考试入围人员进行资格条件审核,确定面试人员名单,由用人单位或者其上级单位按照规定组织面试体检。

(五) 确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按照百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。5月底前,用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例,根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中,面试成绩低于60分或者体检不合格的,不得作为预选对象;总成绩相同的,依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。

(六) 实施政审考察。6月中旬前,用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

(七) 确定拟录用对象。6月下旬,对政审考察合格的预选对象,用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单,经统一审核后在军队人才网同步对外公示,公示时间为5天。

(八) 组织审批录用。6月底前,公示无异议或者反映问题不影响录用的人选,由相关工作部门审批。新录用人员通过审批后,用人单位应当按规定及时书面通知其到岗工作。其中,专业技术岗位的新录用人员,用人单位应当及时与其签订聘用合同,合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。

(九) 办理任职手续。新录用人员岗前培训和试用期考核6个月合格的,用人单位按照规定权限及时办理首次任职、确定岗位等级和级别等事宜。岗前培训和试用期考核不合格的,取消录用资格。

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